УТВЕРЖДАЮ

                                                                                        Главный врач БУЗ УР

                                                                                        «ГКБ №6 МЗ          УР»

                                                                                        _________________И.Л. Грачева

                                                                                       « ____» ___________ 2018 г.

 

 ПРОГРАММА

поддержки профессионального развития,

формирования резерва кадров и перспективы социального роста

персонала БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР» «Наставник»

 

1. ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Поддержка непрерывности профессионального развития, формирование резерва кадров и устойчивости мотивации социального роста персонала БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР»

2. ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР»

Отдел социального развития, структурные подразделения больницы, профсоюзная организация (по согласованию), общественные организации (по согласованию).

3. ПОТЕНЦИАЛЬНО ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ УЧАСТНИКИ

Министерство здравоохранения Удмуртской Республики, Министерство по делам молодежи Удмуртской Республики, Министерство образования и науки Удмуртской республики 

4. ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

1. Оказание помощи в адаптации вновь приятым на работу, молодым работникам, а так же работникам, временно исполняющим обязанности (замещающим) руководителя структурного подразделения  к условиям осуществления должностных обязанностей.

2. Воспитание профессионально-значимых качеств личности работников, ознакомление с историей и деонтологическими традициями  своего структурного подразделения.

3. Формирование активной гражданской позиции работников, развитие ответственного и сознательного отношения к профессиональной деятельности.

4. Изучение с вновь приятыми на работу, молодыми работниками, а так же работниками временно исполняющими обязанности (замещающими) руководителя структурного подразделения требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей.

5. Реализация мер по ранней профилактике профессиональной деформации личности работников.

6. Оказание моральной и психологической поддержки работникам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей.

7. Развитие у работников интереса к профессиональной деятельности, их «закрепление» на работе в БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР».

8. Формирование условий для доступности и «прозрачности» профессионального и карьерного роста работников больницы.

Задачи наставничества реализуются во взаимодействии руководителей структурных подразделений больницы, наставников, работников подразделений, представителей общественных формирований (первичной профсоюзной организации) и ветеранских организаций.

 

5. ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

1. Разработка программы (проект приказа, положение, финансирование, методы, ответственные) – 2 квартал 2018г. К участию приглашаются работники, все заинтересованные лица.

2.  Практическая реализация программы с учетом «пилотной» части проекта 3-4 квартал.

3. Анализ эффективности программы. Принятие решения о дальнейшем развитии проекта.

Куратор разработчик программы –

кандидат медицинских наук,

заслуженный работник здравоохранения Удмуртской республики

Белоусов Р.В.

 

Разработчики

Председатель первичной

профсоюзной организации

Такаева О.Ю.